劳动纠纷如何进行调解

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中发生的矛盾、争议或纠纷。大庆律师事务所带大家了解一下，为了维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定，我国法律规定了劳动纠纷的调解程序，即首先通过劳动仲裁进行调解，未达成一致意见的可以向法院提起劳动诉讼。

一、劳动仲裁的调解程序

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁处理的一种方式。下面是劳动仲裁的调解程序：

1.提起仲裁申请

劳动纠纷发生后，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，应写明当事人的基本情况，纠纷的事实、理由和所依据的法律依据，并提供相关证据材料。

2.仲裁调解

劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，将开展仲裁调解工作。仲裁员将向当事人发出仲裁通知书，通知双方参加仲裁调解，要求提供相关证据和双方的意见。

3.组织调解

仲裁庭将组织双方当事人进行调解，主持调解的仲裁员会根据纠纷的具体情况，以中立、公正的态度进行调解，并听取当事人的陈述和辩解。

4.裁决结果公告

如果在仲裁调解过程中，双方达成一致意见，仲裁员将制作调解书，载明双方的调解内容，双方在签字后即表示同意。调解书由仲裁委员会公告，并按照调解书的约定履行。

5.不服裁决可申请复议或提起诉讼

如果一方不服仲裁结果，认为其权益受到侵害，可以在仲裁裁决书送达之日起15日内，向同级人民法院申请复议。如果不服复议决定，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议的法院诉讼程序

如果劳动纠纷经过劳动仲裁后，当事人对仲裁结果不满意，可以继续向人民法院提起诉讼。劳动争议的法院诉讼程序如下：

1.起诉与受理

当事人向人民法院递交起诉状，提起劳动诉讼。法院将根据起诉状的内容判断是否符合立案条件，并决定是否受理。

2.开庭审理

法院受理案件后，将安排开庭审理。开庭审理时，原告和被告可以提出自己的事实和证据，并进行辩论。法官将根据事实和法律，判断纠纷的性质、权利义务。

3.判决结果

法院根据法律和事实判决争议。判决书向当事人送达，当事人可以自由选择是否执行判决。如果一方当事人不服判决结果，可以在判决书送达之日起15日内进行上诉。

4.执行与终结

如果一方当事人拒不履行判决，另一方可以向法院申请强制执行。如果判决生效且执行完毕，劳动争议的诉讼案件终结。

综上所述，劳动纠纷的调解程序包括劳动仲裁和法院诉讼。通过仲裁调解可以快速解决纠纷，而法院诉讼则提供了一种解决劳动纠纷的法律途径。当事人可以根据自己的实际情况选择适合的调解方式，维护自己的权益。